Підписуйтесь на нас в facebook →
16 способів саботувати роботу в офісі та на виробництві.
У 1944 році Управління стратегічних служб — попередник ЦРУ — розповсюдило секретну брошуру. У ній містилися інструкції для жителів країн нацистського блоку, які симпатизували країнам антигітлерівської коаліції. Всі рекомендації були спрямовані на підрив виробництва. Дивно, але вони цілком актуальні й зараз. ЦРУ придумало відмінний спосіб бути поганим працівником!
«Прості методи саботажу на робочому місці» були розсекречені в 2008 році, і зараз документ можна знайти на сайті ЦРУ. Це інструкція для звичайних людей, яка покликана послабити міць країн нацистського блоку та знизити темпи виробництва у всіх сферах.
Якщо подивитися на інструкцію в загальному, то стає зрозуміло: перетворитися на поганого працівника дуже просто.
Ми вибрали для вас найцікавіші цитати з цієї брошури. Незважаючи на сухість мови і специфічність контексту, всі поради, зазначені нижче, описують звичайну поведінку працівників в кожному офісі і на будь-якому виробництві.
Перевірте, може, хтось із ваших колег діє за цією інструкцією?
Організація робочого процесу
• Наполягайте на тому, щоб все відбувалося через обумовлені канали. Не шукайте простих шляхів, бороніть прийняття швидких рішень.
• Проголошуйте промови. Говоріть якомога частіше і довше. Ілюструйте свої ідеї довгими анекдотами та прикладами з особистого життя.
• Якщо це можливо, вирішуйте питання за участю комітетів, відправляйте проблеми на подальше вивчення і розгляд.
• Спробуйте зробити так, щоб в комітет входило якомога більше людей — не менше п’яти осіб.
• Піднімайте недоречні запитання якомога частіше.
• Вимагайте найбільш точних формулювань під час розмови, в протоколах і резолюціях.
• Наполягайте на повторному розгляді питання, повертайтеся до того, що вже вирішили на останній нараді.
• Закликайте інших бути розумними, обережними та уникайте поспіху. Це може привести до ускладнень або проблем в майбутньому.
Можливо, краще прислухатись до цих порад:
Правило 5-ти годин допоможе розвинути ваші здібності
Поради керівникам
• Визначте, хто з ваших співробітників виконує найпростішу і несуттєву роботу. Придумайте важливі завдання і призначте саме цих колег відповідальними. Віддавайте перевагу найбільш неефективним співробітникам.
• Наполягайте на бездоганному виконанні завдання. Примусьте переробити його знову тих, хто допустив найменші помилки.
• Щоб знизити командний дух, хваліть тих, хто працює найменше. Будьте прихильні до найбільш неефективних працівників.
• Влаштуйте конференцію в той момент, коли кількість термінових завдань досягло критичної позначки.
• Збільште кількість процедур та інструкцій, пов’язаних із заробітною платою. Як мінімум три людини повинні схвалити всі ті документи, з якими б впорався і один співробітник.
Поради працівникам
• Працюйте повільно.
• Збільште кількість перерв до максимуму.
• Робіть свою роботу погано. Звинувачуйте в цьому інструменти, машини або обладнання. Скаржтеся, що все це заважає вам нормально виконувати роботу.
• Ніколи не діліться досвідом або вміннями з тим, кому їх не вистачає.
Впізнаєте своїх колег або керівництво :))?
Повну інструкцію про те, як бути поганим працівником, можна знайти тут.
